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正文

深化共享價值模式 I 健合集團發布2022年可持續發展報告

2023-04-04 11:30 來源:健合集團
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4月3日,全球高端營養及健康產業領導者健合集團正式發布2022年可持續發展報告,整體展現集團2022年可持續發展方面的卓越成果。這是自2016年以來,第7份展示健合集團全球業務運營與可持續發展緊密結合的報告。在可持續發展戰略的引領下,健合集團連續3年榮獲著名指數編制公司——摩根士丹利資本(MSCI)ESG(環境、社會和公司管治)“A”評級,以及香港品質保證局“A”評級,并完成了2年一度的重要性評估,再次確定健合集團的23個可持續發展重要性議題。 

深化多方共享價值 邁向可持續發展愿景

2022年,立足于為所有利益相關方創造長期價值的愿望,集團實現在公益、環保、發展、管治等多方面的長足進步,并通過四大核心可持續發展影響領域推動共享價值——“提升健康意識”、“減少環境足跡”、“支持公平發展”、“完善企業管治”。通過更深層次的公益行動與環境改善、履行社會承諾、攜手共創共享價值,發展及創造共享價值,擁抱可持續發展。

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提升健康意識 堅持初心投身科研與公益

科研成果顯著,創新力量大力助推可持續發展。2022年,集團在研究與開發方面投入了超2,350萬美元,進行了29個科學項目;新增專利21項,在同業評審的科學期刊上發表了9篇團隊論文;集團在全球市場上推出了247款新產品,為消費者帶來更多元、創新和可持續的產品組合。并且,集團已啟動全新的轉型計劃“成本輸出、可持續性輸入”(COSI),通過重新調整配方、產品和包裝設計,以減少原材料使用和浪費,并提高所用材料的可回收性,從而對成本和可持續發展帶來積極影響。

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2022年,集團在2021年成立的研發領導團隊基礎上進一步打造整合型研發 (R&D)組織。同時,健合集團科學咨詢委員會(H&H SAC)首次亮相,為世界上唯一專注于全家庭成員健康及營養的專業咨詢委員會,由領先學者及行業專家組成,其中部分來自世界最知名的機構,如世界衛生組織(WHO)、聯合國教科文組織(UNESCO)、哥倫比亞大學、北京大學及南安普頓大學。

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不忘初心投身公益事業,健合集團不斷加大對全球各個社區和組織的投資。集團堅持從營養、運動、正念三大層面投入,通過包括資金、物資以及團隊成員在當地小區的志愿服務,拓展在多元化、公平和包容性(DE&I)的社群項目。2022年,集團的社區項目投資金額達301萬美元,較2021年相比增加32.7%。其中,集團連續2年獲得商業促進社會影響(B4SI)認證,在全球14個地區開展22個社區項目,共有2,501名成員參與其中,為當地社區貢獻了15,127小時的志愿服務。此外,集團還提供價值近39萬美元的物資捐贈,包括產品和醫療物資,以支持新冠肺炎應對措施及其他活動。并且持續舉辦2022年全球社區日,全球1821名團隊成員參與,總步數較2021年同比上升60%,達到20.6百萬步,累計轉化6.55萬美元支持17個本土社區伙伴項目。

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合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分,開展親親快跑、天使之旅、愛心定點醫院、99公益早產兒救助等項目,救助貧困重癥母嬰群體。2022年,親親快跑走過27個城市,組織36場親親快跑,共有17,000名參與者。天使之旅在貴州省開展篩查活動,共篩查309名兒童,其中有57名患有先天性心臟病的兒童得到治療,總投入500000元,過去10年,合生元母嬰救助基金篩查達200,000人次,合共捐助人民幣650萬元,救治了388名先天性心臟病患兒童。同時,集團還啟動新項目—妊娠期糖尿病及孕期營養干預規范化管理,連續3年各投入100萬來建立標準化妊娠期糖尿病及營養管理模式。

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除此之外,在中國團隊的積極投入及鼓勵公眾參與慈善事業的杰出努力下,第十二屆公益節上健合中國獲得了“公益踐行獎”,這是健合集團連續9年獲得該機構認可,促進慈善事業的發展,鼓勵全國范圍內的深入對話、合作及交流。

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減少環境足跡 支持全球經濟低碳轉型

支持凈零排放,加強環境治理。2022年,集團全球業務運營點,包括辦公室和工廠實現100%由可再生能源提供電力。并且,集團致力于在轉型至凈零排放的全球經濟中發揮作用,2022年,集團完成整體全球碳足跡評估,包括范圍1、范圍2及范圍3,并首次全面確定與集團相關的范圍3溫室氣體排放類別。2022年,集團于中國內地的兩間工廠實施覆蓋電力、水及天然氣的能源管理系統。一方面耗水量下降,廣州工廠改造供水系統,控制儲水罐水位,延長純水儲存時間,降低清洗頻率,每年省水5,566噸。另一方面耗電量下降,集團自有生產工廠生產的每單位產品耗電量在2022年下降13.23%;其中中國內地的工廠方面,下降率達15.13%。與此同時,這兩間工廠均獲得ISO 14001環境管理體系認證,致力于環境保護的持續改善,表示集團生產及營運符合當地政府對工廠的管理要求:清潔生產,節能環保。 

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牽手核心合作伙伴,打造綠色供應鏈。于2021年,集團和旗下最大供應商及Biostime合生元的奶制品合作伙伴Isigny Sainte-Mère Coopérative(ISM)發起了“Low carbon farms(低碳農場)”計劃,以減少為Biostime合生元法國供應有機乳制品的40個有機農場的碳排放影響。這項計劃旨在減輕溫室氣體影響及鼓勵碳封存,將有助健合法國及ISM的共益企業(B Corp)認證過程。至2022年底,20個有機農場自愿通過診斷工具CAP’2ER?完成碳排放評估。相關測量以科學為基礎,由技術專家進行,并獲法國政府批準。此外,ISM獲得了Ecovadis的銀級評級,該評級涵蓋廣泛的非財務管理系統,包括環境、勞工和人權、道德和可持續采購影響。

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支持公平發展 夯實健康快樂根基

集團通過膳食營養、鍛煉課程、健康檢查等類型活動,支持員工健康生活。2022年,集團共獲得12項外部獎項和認證,其中4項為最佳工作場所認證;中國區獲得7項雇主以及人才相關獎項。2022年,集團發布首份《全球多元化、公平和包容性(DE&I)聲明》,闡明集團培養多元化、公平和包容性的工作場所文化及經驗,讓每個人都能獲得尊嚴及受到尊重。并且,首次開展全集團范圍的多元化、公平和包容性足跡盤查,全面了解在性別、殘障等議題的表現;還舉辦了“IamRemarkable”全球多元化及共融項目,攜手共筑健康快樂事業。

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動物福利繼續成為集團可持續發展戰略的關鍵因素。2022年,集團發布《動物福利政策》以及《動物試驗政策》。集團致力于與農民和其他伙伴合作,共同建立尊重自然資源和促進動物福利的農業模式,并努力在選擇成分和配方時以及在決定使用動物源成分及/或涉及動物時作全面考慮,以支持健康和安全結果。 

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完善企業管治 構建可持續發展未來

良好的企業管治是企業持續發展的基石。2022年,集團進一步強化和推行可持續發展的相關管治措施,超過99%的團隊成員已成功完成關于道德行為的全球培訓,以及其他合規主題培訓;集團完善了“集團風險管理系統”,制定集團事故管理政策,并向所有團隊成員發布。

集團建立環境、社會和管治(ESG)委員會,持續完善企業管治。ESG委員會的任務為協助董事會履行其職責,制定本集團的可持續發展戰略,并監督ESG風險及機遇。其將確保ESG舉措與集團的戰略方向保持一致,并為所有利益相關方創造價值。

此外,健合集團持續完善綠色價值鏈,從戰略角度賦能企業可持續發展。集團堅持加強價值鏈上每個環節的管理,將可持續發展融入戰略及營運的各個環節,例如在原材料采購、加工制造、包裝、運輸及物流中,以打造全球綠色價值鏈,全面踐行可持續的目標。2022年,集團100%供應商簽署《供應商行為準則》,83%供應商已制定環境目標和減排計劃;并且,集團旗下產品98%的包裝材料為可回收、可生物降解或可堆肥,同比2021年增加2%,16%的包裝材料含有可回收成分;此外,Biostime合生元零食于中國區榮獲了包裝創新及可持續發展大獎,Swisse Earth于澳洲包裝獎中勇獲銅獎。

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健合集團董事會主席羅飛表示:“負責任的商業實踐是健合集團價值觀的核心,是我們讓全世界的人們更健康、更快樂的使命。2022年,我們繼續加快可持續發展的努力,以實現我們的短期和長期目標,實現長期業務增長,造福于我們的團隊成員、利益相關方、社區和地球??沙掷m發展一直是健合集團的全球戰略不可或缺的一部分,對我們而言,將其進一步融入我們的整體業務框架至關重要?!?/p>

展望未來,秉承PPAE(Premium高端優質、Proven科學驗證、Aspirational令人向往,追求卓越、Engaging參與互動)的經營模式,健合集團將繼續發展共享價值模型,以堅定的原則繼續履行讓人們更健康更快樂使命,專注于可持續發展目標及實踐,持續創造共享價值。

 

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